СЛУЖБА ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА

АВТОРЫ СТАТЬИ: Максим Золотых,
эксперт службы Правового
консалтинга ГАРАНТ Наталия Павлова,
эксперт службы Правового
консалтинга ГАРАНТ

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. У работодателя имеется задолженность по зарплате перед ним – работник не возвращает оборудование и инструменты, принадлежащие работодателю. Договора о полной материальной ответственности с работником нет. Как поступить работодателю? Возможно ли удержание при расчете или возмещение ущерба через суд?
ТК РФ предусмотрено два вида материальной ответственности работника:
– материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ);
– полная материальная ответственность – обязанность возмещать причиненный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). При этом частью 2 ст. 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб независимо от того, заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты на приобретение (восстановление) имущества либо излишние выплаты. В этом случае за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ). Распоряжение о взыскании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. При этом в любом случае общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы, подлежащей выплате (часть 1 ст. 138 ТК РФ). Если стоимость невозвращенного работником оборудования и инструментов превышает его месячный заработок, взыскание должно осуществляться через суд. При этом работодателем должны быть представлены доказательства, подтверждающие обоснованность соответствующих требований.
Тот факт, что работник не вернул оборудование и инструменты, принадлежащие работодателю, не может служить основанием для несвоевременных расчетов с ним в связи с увольнением по собственному желанию.
К сведению. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (часть 1 ст. 142 ТК РФ). Так, на руководителя организации, не выплачивающего заработную плату работнику, может быть наложен штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, а для организаций за невыплату заработной платы предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или приостановления деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работник может также обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, а также компенсацией морального вреда (см. решение Торжокского городского суда Тверской области от 16 мая 2011 г. по делу № 2-279/2011; решение Пышминского районного суда Свердловской области от 10 сентября 2009 г.).