Первый КСОЮ: днем увольнения должен быть следующий день после истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении

© yupiramos / Фотобанк Фотодженика

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса). В судах встречается позиция о том, что двухмесячный срок истекает в соответствующее число 2-го месяца со дня вручения работнику уведомления. Например, если уведомление вручено 14 июля, то срок истекает 14 сентября, именно этот день (если он является рабочим) и должен быть днем увольнения (см. определения Челябинского облсуда от 21 июня 2022 г. № 11-7334/2022 и от 9 июля 2018 г. № 11-8694/2018, Амурского облсуда от 18 мая 2018 г. № 33АП-1770/2018). Такой же логики придерживался работодатель в данном случае, однако Первый КСОЮ с такой позицией не согласился (Определение Первого КСОЮ от 14 марта 2023 г. по делу № 8Г-1134/2023).

31 августа 2021 года работодатель уведомил работника о предстоящем сокращении, увольнение состоялось 31 октября 2021 года. Суды трех инстанций решили, что работодатель нарушил процедуру увольнения: двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня, то есть с 1 сентября 2021 года, истекает в соответствующее число последнего месяца, то есть 1 ноября 2021 года, в связи с чем работник подлежал увольнению 2 ноября 2021 года, однако, увольнение состоялось 31 октября 2021 года, то есть до истечения установленного законом двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Позиция, согласно которой двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением начинает течь не со дня вручения работнику соответствующего уведомления, а со следующего дня, весьма распространена в судебной практике (см., например, определения Первого КСОЮ от 18 июля 2022 г. № 8Г-12376/2022, Седьмого КСОЮ от 9 марта 2022 г. № 8Г-81/2022, Шестого КСОЮ от 18 ноября 2021 года № 8Г-23070/2021, Верховного Суда Чувашской Республики от 23 августа 2021 г. № 33-3261/2021). Однако в приведенных судебных решениях указывалось на то, что днем увольнения должен быть последний день истечения двухмесячного срока (например, если 31 августа 2021 года работодатель уведомил работника, срок начинает исчисляться с 1 сентября 2021 года, заканчивается 1 ноября 2021 года, 1 ноября 2021 года является днем увольнения). Здесь же суд посчитал, что увольнение должно состояться еще позже.

Напомним, что законом установлена лишь минимальная продолжительность срока предупреждения. Следовательно, он может быть и более двух месяцев. Во избежание споров целесообразно в предупреждении о предстоящем сокращении указывать предполагаемую дату увольнения с небольшим запасом. Обратите внимание, когда срок предупреждения об увольнении отличается в большую сторону от установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, обязательно нужно указать на дату его окончания.