Первая конференция Трудового актива ОКЮР "Труды наши праведные …"

Дата проведения: 24 сентября 2020 г.

Место проведения: Москва

Организатор: ОКЮР

Теплый разговор на профессиональные темы.

Первая конференция Трудового актива ОКЮР «Труды наши праведные …»

24 сентября 2020 года прошла Первая конференция Трудового актива Объединения Корпоративных Юристов. И если год назад модным трендом считался дистанционный формат встреч, то в этом году конференция в очном формате – настоящая победа над внешними обстоятельствами!

Александра Нестеренко, президент ОКЮР, и Елена Тютькова, лидер Трудового актива ОКЮР, руководитель направления по правовому сопровождению трудовых отношений ОМК,

поздравили гостей с одержанной победой и призвали к активной дискуссии.

Андрей Петров, директор по управлению трудовой, уголовной, административной практиками и сопровождению исполнительного производства, ВымпелКом, участниками – Андрей Макаров, директор юридического департамента, Гулливер, и Алексей Перевозчиков, старший менеджер по нормативно-правовому регулированию, ЕвроХим, освежили в памяти участников, как в пандемию решались сложные вопросы на практике: проверки, пропуска, переход на дистанционку и др.

Александр Ксенофонтов, руководитель направления, Сбербанк, модератор 2-ой сессии, расспросил докладчиков, как заполнить пробелы в трудовом праве.

Галина Петина, старший юрист, Сибур, рассказала, как сделать объективной систему выбора дисциплинарных взысканий, чтобы суд не отменял решения работодателей.

Тренд судебной практики не только в соблюдении процедурных вопросов, установленных в ТК РФ, но и в оценке совокупности всех обстоятельств, при которых был совершен проступок конкретным работником.

В Сибур внедрена Методика выбора дисциплинарных взысканий к работникам. Это позволяет объяснить суду, почему работодатель выбрал определенный вид взыскания. Сибур грамотно внедрил Методику: было проведено обучение руководителей всех уровней в течение полугода в формате дискуссии.

Виктория Кушнер, юрист по трудовому праву ЗАРА СНГ, поставила «правильную запятую», освещая тему индексации заработной платы «Проводить нельзя отказаться»: проводить индексацию нужно, а в каком формате – компания решает самостоятельно.

Вопрос необходимости проведения индексации в законодательстве практически не урегулирован.

Поэтому компании важно закрепить механизмы индексации в локальном нормативном акте, а также определить критерии и факторы, влияющие на проведение индексации. 

Елена Тютькова поведала, как повысить шансы в суде, если компания решит внедрить у себя практику соглашений о неконкуренции.

Соглашение о неконкуренции (NCA) в России формально в трудовом законодательстве не предусмотрено. При этом бизнесу его применяет, но когда доходит до суда, заявляет о недействительности. Что осложняет внедрение этой конструкции в ее первоначальном виде в нашу нормативную и правоприменительную базу.

Учитывая категоричность судов и регулятора в отношении NCA (противоречит Конституции и ограничивает право на труд), бизнес должен находить другие варианты своей защиты.

Общая задача корпоративных юристов: создать качественное правоприменение конструкции NCA для защиты бизнеса.

Елена Лосева, старший юрисконсульт, Сименс Нефтегаз и Энергетика, и Михаил Фирсов, юридический советник по операционным вопросам и вопросам комплаенса, Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия, поделились, как организовать процессы в сфере разработки РИД, чтобы не потерять их и не повысить издержки компании:

- включить в трудовой договор раздел о служебных РИД, исключительное право (или право на получение патента) на которые принадлежат работодателя.

- разработать локальный нормативный акт, который регламентирует порядок взаимодействия работодателя и работников относительно служебных РИД, включив в него положения о вознаграждении.

- внимательно следить за тем, чтобы работники были ознакомлены с ЛНА и приказами о вознаграждении за РИД.

Надежда Илюшина, руководитель практики трудового права, Bryan Cave Leighton Paisner Russia (ранее в России Goltsblat BLP), перечислила способы злоупотреблений работниками своими правами.

«Трудовой терроризм» с каждым годом, к сожалению, набирает обороты, бизнес должен знать о всех возможных вариациях и проактивно выстроить процессы так, чтобы не создать среду для злоупотреблений.

В дискуссионной сессии «Меняем правоприменение, не меняя закона» модератором выступила Елена Тютькова, участниками – Мария Аппак, директор юридического департамента, Nike, Екатерина Эмир-Усейнова, старший юрист, Яндекс, Юлия Шмелева, заместитель директора департамента, Росбанк, Олеся Кузина, руководитель направления, МТС . Обсуждали борьбу с рудиментами в трудовом праве, чтобы процессы отвечали современным реалиям, а не отражали эпоху прошлого века: как сделать так, чтобы работники не оформляли авансовый отчет, как перевести его в цифру; как поменять унифицированные формы, почему это можно (на примере личной карточки Т2, приказа на отпуск, на командировки и пр.

Завершили сессией под руководством Ольги Митрофановой, директора института кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ, посвященной «цифре» в трудовых отношениях.

Наталья Павлюткина, директор центра кадровых решений, Газпром нефть, раскрыла перспективы платформенной занятости в России.

Газпром нефть создала платформу «Профессионал 4.0», которая соединяет компании и высококвалифицированных специалистов для реализации проектов.

Бизнесу это позволяет реализовывать проекты без расширения штата.

Поскольку нормативная база в полном объеме не регулирует такую новую схему взаимоотношений, требуется новая конструкция, позволяющая платформенной занятости быть более эффективной.

Олеся Кузина сообщила о ходе проведения эксперимента Минтруда и опыте участия в нем МТС. Любой работодатель может стать его участником и использовать, как свою корпоративную информационную систему, так и портал «Работа в России». Эксперимент предусматривает вариативность используемых электронных подписей, что удобно компаниям.  

Электронный кадровый документооборот удобен и не «опасен» для обеих сторон трудовых отношений, и эксперимент организован, чтобы это подтвердить. МТС разработала свою информационную систему «Трудовые отношения online в МТС» для дистанционного и полностью цифрового приема работников, которая синхронизирована с порталом Госуслуги.

Андрей Петров описал, как эффективно внедрить дистанционный труд, и на что необходимо обратить внимание:

- техническая и инфраструктурная возможность

- информационная безопасность

- регулирование охраны труда

- культура дистанционной работы: ее разработка и внедрение.

Елизавета Фурсова, старший юрист, Lidings, изложила судебные дела в сфере дистанционного труда и посетовала, как компании сами себе усложняют жизнь и не пользуются возможностями:

- когда есть отдельное основание для увольнения (невыход на связь в течение определенного времени, неисполнение поручения и пр.), работодатель увольняет по общим основаниям, которые не подходят для дистанционных работников (прогул, к примеру).

- есть возможность обмена и подписания документов в электронном виде, а компания использует бумажный оборот с дистанционным работником.

Невозможно назвать это событие просто Конференцией – это был теплый разговор на профессиональные темы.

Подробнее: https://www.rcca.com.ru/news/action1.shtml?id=1222&grid=2