Распоряжение Правительства Удмуртской Республики от 29 августа 2018 г. N 1005-р "О Примерной методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики и включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики"

Замещение должностей госслужбы и включение в кадровый резерв исполнительных органов власти Удмуртии.

Для повышения объективности и прозрачности конкурсной процедуры при формировании профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Удмуртии утверждена примерная методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня кандидатов, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей.

Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих государственного органа в отношении вакантных должностей.

Приведены методы оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям: тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа, написание реферата, анкетирование, решение кейса, т.е. применение проблемно-ситуативного метода, позволяющего интегрировать одновременно теорию и практику.

Тестирование и индивидуальное собеседование используются при оценке претендентов на замещение всех групп и категорий должностей гражданской службы. Решение кейсов применяется в целях оценки претендентов на замещение высших и главных групп должностей гражданской службы категории "руководители".

Конкурсные процедуры должны быть завершены не позднее 30 календарных дней со дня окончания приема документов.

С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.