В организации 88 человек состоят на воинском учете. Обязанности, осуществляющие воинский учет, выполняет один работник. Он должен быть оформлен по совместительству или можно по совмещению? Как оплачивать труд такого работника?

В организации на воинском учете состоят 88 человек.
Обязанности по ведению воинского учета могут быть возложены на работника в порядке совмещения или в порядке совместительства? Как оплачивать труд такого работника?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Обязанности по ведению воинского учета не могут быть возложены на работника в порядке совмещения. Трудовая функция по ведению воинского учета должна быть условием отдельного трудового договора с работником, в том числе по совместительству.

Обоснование позиции:

Требования к работодателям по организации осуществления воинского учета закреплены в пп. 12-13 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719.

Количество работников, осуществляющих воинский учет, определяется исходя из количества граждан, состоящих на воинском учете в организации, по состоянию на 31 декабря предшествующего года. Применяются следующие нормы:

- один работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее 500 граждан;

- один освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан;

- два освобожденных работника - при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 граждан;

- один освобожденный работник - на каждые последующие 3000 граждан, состоящих на воинском учете.

Следовательно, обязанности по ведению воинского учета не могут быть возложены на работника исключительно приказом руководителя в порядке ст. 60.2 ТК РФ.

Трудовая функция по ведению воинского учета должна быть условием отдельного трудового договора с работником. Даже при наличии на воинском учете менее 500 граждан для выполнения работы по ведению воинского учета работодатель должен привлекать работника на условиях совместительства, а не вносить эту функцию в должностную инструкцию наряду с другими обязанностями (смотрите ответ 1, ответ 2 Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ").

Персональный состав и функциональные обязанности работников по ведению воинского учета определяются приказом руководителя организации по форме согласно приложению N 4 к Методическим рекомендациям, утвержденным Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017.

Руководителям организаций в соответствии с п. 22 Методических рекомендаций целесообразно согласовывать с военкоматом кандидатуры военно-учетных работников перед назначением их на должность, а также перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, согласно части первой ст. 285 ТК РФ может производиться: пропорционально отработанному времени; в зависимости от выработки; на других условиях, определенных трудовым договором.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

11 сентября 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.